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储备干部面试技巧
作者:zpp 来源: 阅读次数:42758次 发布日期:2010年10月28日

  企业所招聘到的储备干部是一种可培养型的人才,在很多在型企业,往往能够面试成功,则在面试前要做好一番准备。最重要的还是储备干部面试技巧,以下为您提供此方面详细资料,可供参考。
  
  1、我们为什么要雇请你呢?
  
  有的面试只有这么一个问题。
  
  2、你认为自己最大的弱点是什么?
  
  绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
  
  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
  
  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
  
  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
  
  “我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
  
  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
  
  我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。
  
  6、你能为我们公司带来什么呢?
  
  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
  
  7、最能概括你自己的三个词是什么?
  
  我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
  
  &nb面试问题sp;8、你为什么来应聘这份工作?
  
  “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
  
  9、你对加班有什么看法?
  
  尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
  
  10、你对我们公司有什么认识?
  
  说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
  
  11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
  
  如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
  
  12、除了工资,还有什么福利最吸引你?
  
  尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
  
  13、你参加过什么业余活动?
  
  既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
  
  14、你参加过义务活动吗?
  
  现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
  
  15、你心目中的英雄是谁?
  
  最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。
  
  16、你有什么问题吗?
  
  一定要提问。
  
  17、你过去的上级是个怎么样的人?
  
  别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
  
  18、你为什么还没找到合适的职位呢?
  
  别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
  
  19、你最近看过的电影或者小说是什么?
  
  虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
  
  20、你的业余爱好是什么?
  
  找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
  
  21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
  
  “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”
  
  22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
  
  &nbs面试试题p;“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
  
  23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
  
  随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比“当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……”更好的回答了。
  
  24、有想过创业吗?
  
  这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”
  
  25、买这张桌子给我。
  
  如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
  
  26、作为被面试者给我打一下分。
  
  试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
  
  27、告诉我三件关于这公司的事情。
  
  你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。
  
  应聘面试,别耍“小聪明”
  
  某招聘现场,某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试:
  
  “你觉得自己有什么缺点?”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入,人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考面试自我介绍技巧官笑了笑:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化,颇为自得地喋喋不休:“我是个急性子,为人古板,又好坚持原则,所以易得罪人。另外,我还……”考官“嘿”了声,脸呈不悦,手一挥,终止了问话。
  
  邓先生的求职结果是不言而喻的:有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?
  
  还有一则求职故事:某三星酒店招一名保安部长。当时,应聘的30多人中,有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。有人问何故,老总说道:“我喜欢他老实!”原来,老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中,发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后,这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访,证实了他的人品不错才聘用的。
  
  常说:“金无足赤,人无完人。”以上两则启发我们:人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。自作聪明“把优点故意说成缺点”,靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己,不仅显得滑头、虚伪,而且必是惹人反感。实际上,适当透露自己的缺点、正视自己,考官往往很欣赏。所以,智者说——诚者赢也。此话不假!
  
  面试时如何谈待遇
  
  无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。
  
  如果你是个有心人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,建议你上104人力银行打“职务别关键字”面试自我介绍,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,这时候,你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”,用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!
  
  你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!
  
  当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的:
  
  先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。
  
  如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。
  
  如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
  
  不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。
  
  那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示:
  
  一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表
  
  如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:
  
  某某公司总经理执行秘书1998-2000
  
  工作内容及职责:
  
  1、联络国外客户
  
  2.、员工教育训练规划
  
  3、处理行政事务
  
  4、专案执行
  
  5、部门协调
  
  6、文件翻译
  
  7、员工福利规划
  
  看起来就比只写“秘书”要好的多了。
  
  二、如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金。
  
  例如:
  
  专业认证
  
  MicrosoftCertifiedSystemEngineer
  
  Softimage3.7LevelOneCertification
  
  三、清楚的提出自己曾有的功劳:
  
  简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
  
  四、附上推荐信:这对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。
  
  谈待遇时的忌讳
  
  专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误:
  
  错误一:让人觉得你不重视面谈
  
  你也许觉得这次面谈只是先来看看,但对公司来说,你是来应聘工作的,他们希望知道你有意争取这份工作,相信你胜任应无问题。所以,绝对别说你必须提前结束面谈去办事,更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈,却对谈价钱很有精神,主考官绝对不会理你。
  
  有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格,虽然麻烦,但是如果这是一家你感兴趣的公司,还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定,也很有诚意来面试,如果对这个过程嫌麻烦,可能会失去你们唯一互相了解的机会。
  
  错误二:穿着不整洁
  
  你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜,仪容要整洁,保持成功者的相貌,让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。
  
  这时,传达出来的讯息是什么?“我认为我绝对能够胜任这份工作。”
  
  内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达:
  
  ■端正的姿势
  
  ■握手坚定
  
  ■步伐自信
  
  ■镇静自若的外观(即双手交握置膝,而不是不安地拨弄文件或衣裳)。
  
  禁忌三:打肿脸充胖子,不具备雇主需要的能力却膨胀自己
  
  如果你资历过人,对产业状况了若指掌,又具备该职位所需的科技知识,更是如虎添翼,这时,就可以要求一个合理的薪水。总之,要求待遇必须脚踏实地,不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域,绝对不要打肿脸充胖子。因为,人家付你多少钱,就会要求多少的回馈;如果你要求的过火,即使一时得到了雇主的信任而得到工作,实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望,当然也可能很快的离职。
  
  接下来的职位信息资料是:超市储备干部简介  企业培养储备干部的动机
 

(信息收集:陶瓷人才网
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