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实施人才战略助清远经济腾飞
作者:xiaoyu 来源:互联网 阅读次数:9117次 发布日期:2010年4月30日

 

  为什么说实施人才战略助清远经济腾飞,因为清远还存在着人才匮乏、人才队伍建设跟不上经济社会发展步伐的问题。具体介绍如下:

  随着清远经济社会的不断发展,尤其是近几年清远的经济社会已走入发展的快车道,社会各行各业需要的各类人才越来越多,要求也越来越高,专业越来越精。而以往所引进的人才和现有储备的人才已不能满足形势发展的需求。全市高素质的人才占人口的比重偏低,与珠三角城市相比存在较大的差距,特别是高尖端技术的人才更是凤毛麟角,很多企业、学校、医院、金融等行业领域因缺乏高素质人才造成发展水平徘徊不前。由于没有一支高尖端技术的研发人才队伍,清远很少形成或打造拥有自己研发的具有自主产权的国家级甚至是世界级的专利和品牌产品,也很难形成总部经济和国家级企业甚至世界级企业来助推清远经济更快发展,提升整个清远的发展水平,这是清远在实现快速发展中存在的一个至关缺陷。

  科学技术是第一生产力。如今是知识经济时代,一个地方的发展取决于人才。能不能培养造就和选好育好用好人才,关系到一个地方发展的大局和长远的发展。纵观发达地区,他们实现了经济腾飞无不是依靠人才。美国在100多年前,从全球大量引进人才,从而把美国打造成世界超级大国,称雄世界。日本在上世纪初,还是一个一穷二白的国家,但日本大力实施人才战略,短短几十年,把日本发展成为世界经济和军事强国。同样在国内,在改革开放以来,东部沿海地区启动人才战略,招揽全国各地人才,实现了经济腾飞。仅深圳市,短短的二十年,从全国各地引进十多万高中级人才,其中院士级的人才就几十名。此外,还聘请兼职或储备的各类专业人才4万多人,将这些人才按行业领域分门别类建立人才库管理,一遇到人才紧缺,按需调配引进,从而保持深圳发展在全国的领先地位。

  目前,清远已为各类人才创业提供施展才华的良好平台。清远要发展各项事业,必须以人才为依托,树立人才战略观,从长远发展的高度做好人才的培养和管理的统筹规划,逐步完善和建立人才引进机制、人才储备管理机制、博士后工作站管理机制、人才培训机制、人才选拔机制、人才考核奖惩机制等,以此改善人才创业干事的工作环境,营造尊重知识、尊重人才的社会氛围,真正发挥人才的作用。通过实施人才战略,全力助推清远经济的腾飞,早日实现市委提出的“绿色经济强市、岭南宜居名城、华南休闲之都”的宏伟目标!


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